大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
為中華民族偉大復興提供人才支撐
○何飛翔
“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。年輕干部決定著國家命運和未來，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時代優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安，事關社會發(fā)展進步。
黨的十八大以來，我們黨堅決落實好干部標準，破除唯年齡偏向，改進后備干部工作，優(yōu)化干部成長路徑，推動落實常態(tài)化配備目標，年輕干部工作取得了顯著成效。黨的二十大報告明確指出，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑?！卑l(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部有其自身規(guī)律可遵循，各級黨組織要堅持實事求是，不斷探索實踐，把握工作規(guī)律。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
一、從講政治的高度認識發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，既是一個關系到保證國家長治久安的戰(zhàn)略問題，也是一個關系到我們黨生死存亡的政治問題，因此，要從關系到黨和國家興衰存亡的政治和戰(zhàn)略高度來認識發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要性。優(yōu)秀年輕干部是人才隊伍的重要組成部分，只有一大批敢于擔當重任的年輕干部攻堅克難，才能保證黨和國家戰(zhàn)略規(guī)劃的順利完成，才能實現(xiàn)地域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要從政治和戰(zhàn)略高度來認識發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性，增強憂患意識，增強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、實現(xiàn)領導班子年輕化的責任感和緊迫感，堅持把年輕干部隊伍建設抓緊抓好。
樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒耽誤人才同樣是過錯”的觀念，樹立“識人重大節(jié)，用人看主流、看本質、看發(fā)展”、“領導經(jīng)驗來自實踐，早壓擔子早成長”的發(fā)展觀念，樹立“講臺階而不摳臺階，講資歷而不唯資歷”、“注重實績，競爭擇優(yōu)”的選人觀念，并廣泛宣傳這些觀念，使其形成全社會的共識。同時，將這些新的觀念列入干部培訓的重要內容，武裝廣大干部的頭腦，幫助他們進一步解放思想，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，真正把這些思想觀點變成廣大干部特別是各級領導干部的自覺行為。
二、注重教育培訓，建立“學練管并重”的培養(yǎng)模式
對年輕干部的培養(yǎng)教育要適應新形勢、突出針對性。對年輕干部加強中國歷史和中國國情的教育，加強對世界發(fā)展大勢的研究，加強對黨史和優(yōu)良傳統(tǒng)的學習，使他們進一步堅定理想信念，在重大政治斗爭和大是大非面前保持清醒頭腦，堅持講政治、顧大局，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。
突出嚴格管理。嚴格的管理能保障培養(yǎng)的效果，從完善制度入手，以健全的制度規(guī)范培訓行為，提高干部培訓工作整體水平。建立干部教育培訓檔案。對每個學員都建立培訓信息檔案，如實記載干部理論學習、崗位進修、短期培訓、在職自學等情況，便于統(tǒng)籌安排干部培訓。培訓結束后，參訓學員進行自我總結，經(jīng)培訓方和單位主要領導評價后，裝入干部個人檔案。建立干部培訓質量跟蹤考評制度。培訓前通過單位推薦，培訓中結合干部的學習情況和日常表現(xiàn)，進行評價和考核，培訓結束時采取書面考試、教師點評、提交論文等方式進行總結，培訓結束一段時間后，對干部回到工作崗位知識轉化為能力的情況進行跟蹤考核評價，將培訓情況作為干部年度考核的重要內容和評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。
三、加大選拔力度，形成梯次合理的班子結構
加快年輕領導干部的成長，關鍵在于加大選拔力度，讓真正優(yōu)秀的年輕干部及時走上領導崗位。一是“培養(yǎng)選拔要從早”。大量研究和實踐表明，年輕干部思想解放，思維活躍，思路清晰，沖勁足，干勁大，培養(yǎng)選拔年輕干部要從早，只要確實是優(yōu)秀的、群眾認可的，都可以大膽選拔、及早培養(yǎng)。二是“鍛煉使用要從快”。對選準的優(yōu)秀年輕干部，不能按部就班，必須“鞭打快?！保匾獣r還可以打破干部成長的一般規(guī)律，堅持“小步快跑”或“跳躍前進”，把年輕干部放到關鍵崗位、重要崗位上去鍛煉。三是“監(jiān)督管理要從嚴”。年輕干部優(yōu)勢在年輕，劣勢也在年輕，因為年輕，感覺良好、心高氣傲、經(jīng)驗不足，更容易犯錯誤。對年輕干部，嚴是愛，松是害，教育管理必須跟上。越是年輕，越是優(yōu)秀，越要經(jīng)常敲打、錘煉，用嚴格的教育管理促其健康成長。
要把選拔年輕干部同改善領導班子的專業(yè)結構結合起來，在調整干部時，注重把熟悉現(xiàn)代管理、金融外貿(mào)、信息網(wǎng)絡、法律財會等急需、緊缺專業(yè)的干部選拔到相應崗位上，必要時可實行定人定向培養(yǎng)，公開選拔時根據(jù)職位特點限定專業(yè)，這樣不僅能優(yōu)化領導班子的專業(yè)結構，而且能做到人盡其才、才盡其用。
實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在于培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。年輕干部的選拔和培養(yǎng)是建設領導班子和干部隊伍的基礎工程，是一項著眼全局、面向未來的重大任務，年輕干部隊伍建設事關我國經(jīng)濟社會發(fā)展后勁，事關后備干部梯隊構建。要增強戰(zhàn)略意識和全局觀念，把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的重大政治責任，加強長遠規(guī)劃，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，推動形成全黨關心年輕干部、優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，同時要為培養(yǎng)年輕干部創(chuàng)造出良好的條件，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)提供人才支撐。
（作者單位：中共汕尾市委黨校）
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